Barrido Inclusivo: sorteo define a 120 mujeres para programa laboral en Montevideo

La Intendencia de Montevideo realizó este jueves el sorteo que definió a las 120 mujeres que integrarán la edición 2026 del programa Barrido Inclusivo. Las organizaciones sociales participantes comenzarán ahora el contacto con las postulantes para realizar entrevistas y conformar las cuadrillas de trabajo.

La directora de Desarrollo Ambiental de la comuna, Graciela Villar, destacó que el programa cumple 24 años de trayectoria y subrayó los cambios introducidos en esta nueva edición. Entre ellos, el período de trabajo se extenderá a un año, con el objetivo de que las participantes puedan acceder a procesos socioeducativos, capacitación y acompañamiento social y en salud.

Villar explicó que la iniciativa busca evitar que el programa se convierta en una “puerta giratoria”, es decir, que las mujeres no queden atrapadas en un empleo temporal sin posibilidades de progreso. La idea es que la experiencia adquirida, la formación y el apoyo recibido les permitan reinsertarse laboralmente en otros ámbitos.

“Es un paso más en esta escalera”, señaló la directora, al referirse a las dificultades que enfrentan muchas mujeres para acceder a un empleo estable. El programa contempla 120 cupos distribuidos en cuatro zonas de Montevideo y, como novedad, incorpora un espacio de cuidados coordinado con la Secretaría de Género de la Intendencia.

Esta medida responde a una necesidad específica de las mujeres que son jefas de hogar y tienen niños o niñas a cargo. Para ellas, conseguir un trabajo no depende solo de encontrar una oportunidad laboral, sino también de resolver el cuidado de sus hijos mientras trabajan. Villar enfatizó que esta población requiere atención en materia de cuidados, especialmente las madres jefas de hogar.

Qué cambia o a quién afecta

Las 120 mujeres seleccionadas tendrán un empleo por un año, con acceso a capacitación y acompañamiento social y de salud. Además, contarán con un espacio de cuidados para sus hijos, lo que facilita su participación. El programa busca que estas mujeres puedan dar el salto hacia otras oportunidades laborales una vez finalizado el período, evitando que el empleo sea un destino permanente.