Dirigentes de los sectores de salud, educación y universitario se reunieron en la Universidad Central de Venezuela (UCV) y plantearon la posibilidad de un cese de actividades. La advertencia la formuló Pablo Zambrano, secretario ejecutivo de FetraSalud, quien explicó que la medida dependerá de que se recomponga el ingreso de los trabajadores.
El reclamo sindical sostiene que los actuales esquemas de pago deterioran las cláusulas contractuales vinculadas a vacaciones, primas, días feriados y prestaciones sociales. Por esa razón, los gremios exigen que las utilidades y los aguinaldos de fin de año se calculen sobre cuatro meses de ingreso integral y que ese cálculo tenga un piso de 240 dólares mensuales.
En la misma jornada, José Gregorio Afonso, presidente de la Apucv, respaldó la revisión de las tablas salariales y la restitución de las convenciones colectivas. La dirigencia también rechazó la proyección oficial de cuatro ajustes salariales para 2027, al considerar que no cuenta con precisión técnica ni con sustento económico real frente al comportamiento del Producto Interno Bruto.
Zambrano aclaró que, si se concreta la paralización, la atención en las áreas de emergencia de la red hospitalaria nacional no se vería afectada. El anuncio no establece una fecha para el cese ni detalla cómo se aplicaría en cada centro de trabajo.
Qué cambia o a quién afecta
El planteamiento incide de forma directa en el personal de salud, educación y universitario, que vería modificada la base de cálculo de sus beneficios de fin de año. No se trata solo del monto: los gremios cuestionan la estructura de los esquemas de pago vigentes, que a su juicio menoscaban derechos laborales asociados a vacaciones, primas, feriados y prestaciones. La demanda de un piso de 240 dólares busca recomponer el ingreso integral de estos empleados públicos, lo que repercute tanto en la remuneración mensual como en los derechos derivados de la relación laboral.
La asamblea en la UCV muestra una coordinación entre FetraSalud, la Apucv y dirigentes educativos que amplía la base del reclamo más allá de un solo sector. La Apucv, que representa al personal académico de esa casa de estudios, suma su respaldo a la revisión de las tablas salariales y a la restitución de las convenciones colectivas. El rechazo a los cuatro ajustes previstos para 2027 introduce además un punto de tensión con la planificación gubernamental, al estimar que carece de sustento verificable frente al PIB.
El rumbo inmediato depende de la respuesta de las autoridades a la exigencia de 240 dólares y a la revisión de las tablas salariales. El anuncio de una posible paralización fija un plazo implícito: sin recomposición del ingreso, el cese podría activarse. La aclaratoria de Zambrano sobre las emergencias hospitalarias sugiere que la medida se orientaría a actividades regulares y no a la atención crítica. Para los trabajadores, la incertidumbre se centra en el monto de aguinaldos y utilidades; para los gremios, el reto es sostener la presión sin afectar servicios esenciales; para las instituciones, la disyuntiva es negociar o enfrentar una paralización parcial en áreas sensibles.
Fuentes consultadas
- Fuente original: finanzasdigital.com (publicado el 10 de noviembre de 2026)
