Durante 2025, el mercado laboral uruguayo mostró un dinamismo significativo al alcanzar un máximo histórico en la publicación de oportunidades de empleo. Según el monitor de la consultora Advice, se difundieron 85.468 puestos de trabajo, lo que representó un crecimiento anual del 15% y la cifra más alta desde 2019. Este incremento consolidó una tendencia de expansión que ya se había insinuado el año anterior.
El informe destaca que las empresas solicitaron más de 900 cargos diferentes, aunque la demanda se concentró en los primeros 100, que acapararon el 59% del total. Este grupo de puestos puede considerarse un núcleo estable, ya que la mayoría de ellos ya figuraban entre los más solicitados en años previos. El ranking de los más demandados estuvo encabezado por el cargo de vendedor, seguido por el de desarrollador de software. Luego se ubicaron auxiliares administrativos y contables, ingeniero de software, reponedor, cajero, auxiliar de gestión comercial, chofer de taxi o Uber y vendedor para local comercial. También resaltaron auxiliares de depósito y de limpieza, promotor y cadete.
Dentro de ese Top 100 se observaron movimientos que reflejan el dinamismo de ciertos sectores. Los ejemplos más claros están vinculados a la inteligencia artificial, el comercio electrónico, el marketing digital y el comercio exterior. En particular, creció la demanda de picker (armador de pedidos), un puesto que hace una década no existía en el vocabulario laboral y que ahora se explica por el auge del comercio electrónico. Asimismo, aumentaron las solicitudes de ingenieros de inteligencia artificial, con un crecimiento del 243% y un ascenso de 91 posiciones en el ranking respecto a 2024. Otros cargos que se destacaron fueron el auxiliar de comercio exterior, con un alza del 26,7% y 12 lugares más, y el community manager, cuya demanda creció un 44%.
El informe también señala que la demanda laboral se incrementó en todas las categorías de empleo, pero de manera desigual. Los perfiles de alta calificación experimentaron el mayor aumento, con un 29,2%, impulsados por el sector de tecnologías de la información. En contraste, los cargos de baja calificación crecieron solo un 4,5%, muy por debajo del promedio general. Advice menciona estudios que indican que los puestos de baja calificación, al consistir en tareas rutinarias y predecibles, tienen un mayor potencial de automatización, especialmente por herramientas de inteligencia artificial generativa. Un estudio de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) concluyó que los trabajadores de apoyo administrativo son los que corren mayor riesgo de sustitución. Sin embargo, la consultora aclara que esto no debe interpretarse como una destrucción de empleos de baja calificación, sino como una diferencia en el ritmo de crecimiento de las oportunidades laborales.
Qué cambia o a quién afecta
El aumento de la demanda de perfiles de alta calificación, especialmente en tecnologías de la información, impacta directamente en los profesionales con formación especializada, quienes encuentran más oportunidades y probablemente mejores condiciones salariales. Este grupo se ve favorecido por la transformación digital de las empresas, que requieren cada vez más habilidades técnicas avanzadas. Al mismo tiempo, los trabajadores de baja calificación enfrentan un crecimiento más moderado de las oportunidades, lo que podría limitar su movilidad laboral y aumentar su vulnerabilidad frente a la automatización. Los sectores de ventas, administración y logística, aunque siguen siendo los más demandados, muestran un dinamismo menor en comparación con los tecnológicos.
Los antecedentes institucionales explican este fenómeno: la consolidación de la inteligencia artificial y el comercio electrónico en la economía uruguaya ha modificado la estructura de la demanda laboral. La creación de roles como picker o ingeniero de inteligencia artificial refleja la adaptación de las empresas a nuevas formas de producción y consumo. Además, el récord de exportaciones y el crecimiento de las compras online en el exterior han impulsado la necesidad de auxiliares de comercio exterior. Estos cambios se enmarcan en una tendencia global hacia la digitalización, pero con particularidades locales que responden al contexto uruguayo.
De cara al futuro, se espera que la demanda de perfiles tecnológicos siga creciendo, aunque el ritmo dependerá de la adopción de tecnologías emergentes y de las políticas de formación de talento. Los plazos para que los trabajadores de baja calificación puedan adaptarse a estas transformaciones son inciertos, y dependerán de programas de reconversión laboral que aún no se detallan en el informe. Las empresas, por su parte, deberán enfrentar el desafío de atraer y retener talento especializado en un mercado cada vez más competitivo. El monitor de Advice continuará siendo una referencia para observar la evolución de estas tendencias en los próximos meses.
Fuentes consultadas
- Fuente original: www.elobservador.com.uy (publicado el 22 de enero de 2026)
