Experiencia laboral, factor clave para conseguir empleo en Uruguay

La experiencia se ha convertido en un factor determinante para encontrar empleo en Uruguay, según coincidieron expertos consultados por Café & Negocios. Las empresas priorizan cada vez más los años de trayectoria en roles similares al puesto que buscan cubrir, una tendencia que se refleja en los requisitos de las ofertas laborales.

Gabriela Montaldo, socia de la firma RSM y magíster en Dirección de Recursos Humanos, explicó que las compañías suelen pedir entre uno y dos años de experiencia para cargos auxiliares, y de tres a cinco años para posiciones senior. Esta preferencia responde a que la experiencia previa brinda un respaldo en cuanto al conocimiento práctico y las habilidades operativas que los candidatos pueden aportar desde el inicio.

Un informe de la consultora Advice sobre el primer semestre de 2023 concluyó que, en promedio, el mercado laboral uruguayo solicita casi tres años de experiencia para acceder a una oportunidad de empleo. El estudio destaca una tendencia creciente en este indicador y señala que la exigencia es proporcional al nivel jerárquico y la responsabilidad del cargo. Para puestos de dirección se demandan más de cuatro años, mientras que para cargos operativos y ocupaciones elementales la experiencia requerida es inferior a tres años. Ninguna categoría presenta un promedio menor a dos años, lo que indica que las oportunidades se orientan a perfiles con algún grado de seniority.

Durante los primeros seis meses de 2023 se registraron 32.770 llamados laborales, una disminución del 9,5% en comparación con el mismo período del año anterior. A pesar de esta caída interanual, la demanda se mantuvo estable con un promedio de aproximadamente 5.500 nuevas oportunidades por mes. Este comportamiento se da en un contexto de desaceleración económica, en el que los empleadores ajustan a la baja sus expectativas de crecimiento.

Las áreas con mayor dinamismo en el mercado laboral fueron gestión comercial y marketing (22%), tecnologías de la información y comunicación (20%), administración, contabilidad y finanzas (16%), logística y transporte (9%) e ingenierías y oficios (6%). Según RSM, las actividades más dinámicas coinciden en gran medida con ese listado, aunque varían en el orden. Los puestos más buscados incluyen finanzas y real estate, profesionales en TIC, trabajos vinculados al comercio electrónico y analistas de datos.

Qué cambia o a quién afecta

La creciente exigencia de experiencia laboral afecta directamente a quienes buscan insertarse o reinsertarse en el mercado de trabajo uruguayo. Los jóvenes sin trayectoria previa y las personas que desean cambiar de sector enfrentan mayores barreras, ya que las empresas priorizan perfiles con años comprobables en funciones similares. Esta situación puede prolongar los períodos de búsqueda y llevar a que muchos candidatos acepten puestos por debajo de su formación para acumular la experiencia que luego les permita acceder a mejores oportunidades.

El fenómeno también impacta a las empresas, que deben competir por un grupo reducido de profesionales con la experiencia requerida. En áreas como tecnología, finanzas y comercio electrónico, la demanda supera la oferta de candidatos calificados, lo que puede traducirse en procesos de selección más largos y en una mayor presión salarial para atraer talento. Las firmas de recursos humanos observan que esta tendencia se acentúa en cargos de dirección y gerencias, donde se solicitan más de cuatro años de experiencia y habilidades de liderazgo comprobadas.

De cara a los próximos meses, se espera que las empresas mantengan la exigencia de experiencia como filtro principal, incluso en un contexto de desaceleración económica. Los expertos señalan que los candidatos deberán enfocarse en destacar logros concretos y en acumular trayectoria en roles similares, mientras que las compañías podrían verse obligadas a flexibilizar algunos requisitos o a invertir en capacitación interna si la escasez de perfiles experimentados persiste. El informe de Advice sugiere que la tendencia de crecimiento en la demanda de experiencia se mantendrá, aunque su intensidad dependerá de la evolución de la actividad económica y de la capacidad de las empresas para adaptar sus estrategias de contratación.