VenAmCham señala rezago estructural en el empleo venezolano

La Cámara Venezolano‑Americana de Comercio e Industria (VenAmCham) sostiene que el mercado de trabajo del país arrastra un problema de fondo. Su director, Iván Acosta, describió ese cuadro como un rezago estructural, marcado por remuneraciones reducidas, condiciones laborales deficientes y un trato inadecuado hacia quienes trabajan. Las declaraciones fueron ofrecidas a Unión Radio.

Según Acosta, revertir esa situación exige una reactivación de la inversión que se mantenga en el tiempo. A ese factor suma la incorporación de tecnología en los centros de trabajo y la preparación de las personas que se incorporan al mercado laboral. El dirigente planteó que una etapa económica distinta requiere cruzar oportunidades con capital y con capacidades actualizadas.

El representante gremial vinculó los ingresos con la producción. Explicó que cuando la actividad productiva crece, también aumenta el aporte al Producto Interno Bruto (PIB) y se genera más valor económico. Su conclusión fue directa: los sueldos son bajos porque la producción también lo es. Por eso pidió colocar la productividad en el centro de cualquier estrategia para mejorar la competitividad y los ingresos.

Acosta calificó el cambio necesario como estructural y no coyuntural. Añadió que sostenerlo depende de tres condiciones: mantener vínculos con la diáspora, evitar la pérdida de talento y obtener respaldo internacional. En su intervención no detalló mecanismos, montos ni plazos para esas acciones.

Qué cambia o a quién afecta

Las afirmaciones de VenAmCham no anuncian medidas oficiales ni modificaciones legales inmediatas. Sin embargo, ordenan el debate sobre empleo en torno a la productividad. Para los trabajadores, el mensaje sugiere que los aumentos salariales sostenibles dependen de que crezca la producción y se formalice el trabajo. Para las empresas, la modernización tecnológica aparece como una condición para competir y para justificar mejores pagos. Quienes buscan empleo o consideran migrar quedan ante un escenario donde la capacitación pesa cada vez más. La referencia a la diáspora y al apoyo internacional indica que el gremio considera esos factores parte de una solución de largo plazo, aunque no precise cómo se concretarían.

El diagnóstico de VenAmCham se suma a las advertencias que el sector empresarial ha formulado sobre las condiciones del empleo. La organización no presentó cifras actualizadas en la entrevista, pero insistió en que el problema no se resuelve con acciones aisladas. La productividad, la inversión y la formación aparecen como los ejes de una agenda que, según el gremio, tomará tiempo.