CVG analiza apoyo de 800 dólares para sus trabajadores en noviembre

Un apoyo económico de 800 dólares destinado a los trabajadores de la Corporación Venezolana de Guayana (CVG) forma parte de las propuestas que la estatal mantiene bajo evaluación. Pedro Perales, presidente de la Central Bolivariana Socialista de Trabajadores (Cbst), explicó a PRIMICIA que la corporación contempla entregar ese monto dividido en dos partes iguales: una el 15 de noviembre y la otra al finalizar ese mes.

La discusión ocurre en una mesa de diálogo que, según el dirigente, funciona de manera continua y no se interrumpe. En ese espacio se tratan de forma conjunta los distintos planteamientos de los empleados, con la finalidad de alcanzar mejoras mediante el consenso entre las partes.

Entre las peticiones de la central figura elevar de manera gradual la Tarjeta de Incentivo Productivo (TIP), que hoy se ubica en 130 dólares al mes, hasta llegar a 200 dólares. También se solicita revisar las facturas de reembolso por gastos médicos y reincorporar a la planta al personal que fue clasificado como “no requerido”.

La Cbst plantea, además, que se pause el proceso de jubilaciones mientras no se consoliden mejoras económicas en los salarios. Para evaluar pasivos laborales y beneficios que los trabajadores dejaron de recibir, propone instalar una mesa paritaria con especialistas en cálculos.

Perales informó que la siguiente reunión tendrá lugar el martes. A ese encuentro convocarán no solo a los dirigentes de la central, sino también al resto de los dirigentes sindicales, en una cita que calificó como especial.

Qué cambia o a quién afecta

Si la CVG aprueba el desembolso, los empleados recibirían un ingreso extraordinario antes de diciembre, aunque distribuido en dos momentos del mes. Esa división obliga a prever el uso de los primeros 400 dólares a mediados de noviembre y del resto a fin de mes. La evaluación del paquete sigue abierta y la corporación no ha confirmado oficialmente ni el monto ni las fechas.

El aumento de la TIP, de concretarse, tendría un efecto mensual y recurrente en los ingresos de quienes ya reciben ese beneficio, a diferencia del pago navideño, que sería único. La revisión de los reembolsos médicos y la vuelta a planta del personal “no requerido” tocan la cobertura de salud y la continuidad laboral de los trabajadores de la corporación. La solicitud de frenar las jubilaciones, por su parte, genera incertidumbre para quienes están próximos a retirarse, pues ese trámite quedaría supeditado a avances salariales.

El antecedente que enmarca estas conversaciones es la mesa de diálogo permanente entre la Cbst y la CVG, donde las demandas se negocian como un bloque y no de manera aislada. Esa dinámica explica por qué el apoyo navideño, el incentivo productivo, los reembolsos, la reincorporación y los pasivos laborales se discuten en conjunto. La convocatoria del martes, ampliada a todos los dirigentes sindicales, podría llevar a una postura común de los trabajadores y a una respuesta más precisa de la estatal. Por ahora, la información disponible proviene de las declaraciones de Perales a PRIMICIA.